|
Sorunlarınızı Bize İletin Temsilcilerin Ve Yönetimin Telefonları Türkiye Kamu-Sen'in Ana Tüzüğü Yayınlanmış Bütün Açıklamalarımızın Ve Köşe Yazılarımızın Arşivi Teşekkürler Sayın Başhekimim... Ziyaretçi Defterimize Mesajlarınızı Bırakabilirsiniz
Bursanın En Kapsamlı Net Gazetesi mailgazete için tıklayınız.
Sağlıkla İlgili Özel Gün Ve Haftalar Verem Haftası: Ocak ayının ilk haftası Beyaz Baston Körler Haftası: 07-14 Ocak Lepra Haftası: 25-31 Ocak Dünya Sigarayı Bırakma Günü: 9 Şubat Tıp Bayramı: 14 Mart Kanser Haftası: 01-07Nisan Dünya Sağlık Günü Ve Haftası: 07-14 Nisan Kalp Haftası: 13-19 Nisan Dünya Ebeler Günü Ve Haftası: 21-28 Nisan Sakatlar Haftası: 10-16 Mayıs Dünya Hemşireler Günü Ve Haftası: 12-18 Mayıs Dünya Eczacılar Günü: 14 Mayıs Dünya Sigarasız Günü: 31 Mayıs Dünya Çevre Günü Ve Haftası: 01-05 Haziran Ağızdan Sıvı Tedavi Haftası: 04-10 Temmuz Dünya Emzirme Günü: 01 Ağustos Anne Sütü Ve Bebek Besleme Haftası: 01-07 Ağustos Yaşlılar Günü: 01 Ekim Dünya Ruh Sağlığı Günü: 10 Ekim Hasta Hakları Günü: 26 Ekim Diş Hekimleri Günü Ve Haftası: 22-29 Kasım Öğretmenler Günü: 24 Kasım Dünya Aids Günü: 01 Aralık
|
TÜRK
SAĞLIK-SEN
TÜRKİYE SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET KOLU ANA
TÜZÜĞÜ
1992
BİRİNCİ
KISIM
GENEL ESASLAR
BİRİNCİ
BÖLÜM SENDİKANIN
ADI ADRESİ VE
FAALİYET ALANI Sendikanın
Adı MADDE
1:Sendikanın
adı;Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu Kamu Çalışanları Sendikasıdır. Kısa adı:TÜRK SAĞLIK SEN’dir Sendikanın
Merkezi ve Adresi MADDE2:Sendikanın
merkezi ANKARA’dır. Adres:Kubilay
Sokak No:45/9 Maltepe ANKARA’dır. Merkezin
başka bir ile nakline genel kurul,il içinde adres değişikliğine ilgili
mercilere bilgi vermek şartıyla merkez yönetim kurulu yetkilidir. Sendikanın
Faaliyet Alanı MADDE
3:Sendika;Sağlık
ve Sosyal hizmet kolunda kurulmuştur.TÜRK SAĞLIK-SEN bu hizmet kolunda
olup,memur ve kamu personelinin çalıştığı kamu kurum ve kuruluşları ile
bu işyerlerinin eklentilerinde ve Türkiye çapında faaliyet gösterir. İKİNCİ BÖLÜM SENDİKANIN
AMACI,YETKİLER VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ Sendikanın Amacı: MADDE
4:sendika;Devletin
ülkesi ve Milleti ile bölünmez bütünlüğünün korunması ve yaşatılması
doğrultusunda,demokratik ilkelerden sapmadan;Milli-Manevi değerlere bağlı ve
saygılı,demokrasinin korunup yerleşmesine,sosyal adaletin gerçekleşmesine
ve çağdaş uygarlık düzeyine ulaşılmasına hizmet etmeyi,Devlet-Millet bütünleşmesini
temin etmek suretiyle toplum ve iş barışını tesis etmeyi;hür sendikacılık
ilkeleri çerçevesinde, üyelerin ortak ekonomik, sosyal, mesleki hak ve
menfaatlerini koruma ve geliştirme amacını taşır. Bu
amacın gerçekleştirilmesi için; 1.
Üyelerine
yaptıkları işe uygun, insanlık haysiyetine yaraşır adil bir ücret, daha
iyi çalışma şartları ve daha yüksek meslski saygınlık kazandırmaya çalışır. 2.
Üyelerin
ve aile bireylerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak ve gelişmeler sağlayacak
tedbirleri alır. 3.
Üyelerinin
geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacak sosyal güvenlik sisteminin geliştirilmesine
ve üyelerin bunlardan eksiksiz faydalanabilmesi için gayret eder. 4.
Üyelerinin
mesleklerinde daha ilerlemesi, gelişmesi dolayısı ile görülen hizmetin
kalitesininde yükselmesi için sosyal, kültürel, ekonomik ve teknik eğitim
çalışmalarına önem verir. 5.
Üyelerinin
adil ve tarafsız bir atanma, yer değiştirme ve mesleğinde ilerleme hakkından
yararlanabilmelerini sağlamaya çalışır. 6.
Milli
geliri artırmak ve artan milli gelirden üyelerinin adil bir şekilde pay almasını
mümkün kılmak üzere çaba sarfeder. 7.
Dil,
ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep farkı gözetmeksizin
çalışmanın toplum hayatındaki rolünü ve değerini müdrik ve bu konudaki
haklarına ve görevlerine vakıf bir üye topluluğu meydana getirmek için çalışır. Sendikanın
Yetki ve Görevleri MADDE
5:
Sendika, kanun ve mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan başka; 1.
Toplu
görüşme yapar, mutakabat metni akdeder. 2.
Topşu
görüşme uyuşmazlıklarında ilgili makamlara ve yargı organlarına başvurur,
görüş ve öneriler sunar, talepte bulunur. 3.
Çalışma
hayatından, mevzuattan, toplu görüşmelerden doğan anlaşmazlıklarda, üyeleri
ve mirascıları adına dava açar, açılan davalarda üyeleri ve mirascılarını
temsilen davaya ve husumete ehil olur, bu davaları izler, üyelerine ve mirascılarına
adli yardımda bulunur. 4.
Sendika
üst kuruluşlar kurabilir ve kurulmuş olan üst kuruluşlara üye olabilir, üyelikten
ayrılabilir, üyesi bulunduğu üst kuruluşa delege, temsilci veya müşahit gönderir. 5.
Uluslararası
teşekküllere üye olabilir, üyelikten ayrılabilir, üyesi bulunduğu
uluslararası teşekküllere delege, temsilci ve müşahit gönderir. 6.
Sendikanın
kurulu bulunduğu hizmet hizmet koluna giren işyerlerinde çalışan kamu çalışanlarını
sendika çatısı altında teşkilatlandırmaya çalışır. 7.
Tüzel
kişi olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkileri kullanır. 8.
Üyelerini
mesleki bilgilerini artıracak milli tasarruf ve yatırımın gelişmesine, reel
verimliliğin artmasına hizmet edecek kurs, seminer, konferans, panel, açıkoturum,
kurultay ve benzeri eğitim ve kültür etkinliklerini düzenler. 9.
Sağlık,
tatil, dinlenme ve spor tesisleri kurabilir veya işletebilir. 10.
Kitaplık ve basımevi kurar işletir, kitap, dergi, bülten, broşür, gazete
benzeri yayınlar yapar. 11.
Üyelerinin çıkarları doğrultusunda kooperatif, sandık, kreş, yurt ve okul
gibi ekonomik ve sosyal kuruluşlar kurulmasına yardımcı olur ve bunlara katkıda
bulunur. 12.
Üyeleri için mesleki eğitim, bilgi ve deneyim kazandırıcı çalışmalarda
bulunur. 13.
Üyelerin hak ve menfaatleri doğrultusunda idareyi uyarıcı mahiyette mer-i
mevzuat çerçevesinde toplantı, gösteri, miting vb. organizasyonları tertip
ve idare eder.
İKİNCİ
KISIM
ÜYELİK Sendikaya Üye Olabilecekler: MADDE
6:
Sendikaya,bu tüzüğün 3.maddesinde belirtilen hizmet koluna dahil kamuişyerlerinde
çalışan memur ve diğer kamu görevlileri üye olabilirler. Üyeliğin
Kazanılması MADDE
7:
Sendikaya üye olmak isteyip, gerekli şartları taşıyanlar, imzalayacakları
“Sendika Üyelik Başvuru Belgesi” ile sendikaya veye sendika şubesine başvururlar.Üyelik
merkez yönetim kurulu kararı ile kesinleşir. Üyelik
için yapılan başvuru, en çok otuz gün içinde
sendika
merkez yönetim
kurulu
tarafından reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır.Üyelik
başvurusu reddedilirse, yönetim kurulu bunu gerekçelendirmek zorundadır. Üyeler,
sendika tüzüğü ile yönetmeliklerde gösterilen hususlara uygun harekette
bulunmayı kabul ederler. Üyelikten
Ayrılma ve Çıkarılma MADDE
8:
Her üye önceden yazılı bildirimde bulunmak suretiyle sendikadan ayrılabilir.Ayrılma,
yazılı başvuru tarihinden başlayarak bir ay sonra geçerlidir. Sendikadan
ayrılan üye yazılı başvuru tarihinden başlayarak aidatını bir ay ödemek
mecburiyetindedir. Sendika
üyelerinin sendikadan çıkarılma kararı merkez yönetim kurulunca verilir.Çıkarılma
kararı çıkarılanlara yazı ile bildirilir. Üyeliğin
Sona Ermesi MADDE
9:
Sendika
üyeliği; a)
Sendika
üyeliğinden istifa etme b)
Sendika
üyeliğinden çıkarılma c)
Bağlı
bulunduğu sosyal güvenlik kurumundan emekli maaşı alarak işyerinden ayrılma,
(ancak çalışmaya devam edenler hakkında bu hüküm uygulanmaz.) d)
Haklı
bir sebep olmaksızın üst üste üç ay üyelik aidatının ödenmemesi, e)
hizmet
kolunun değiştirilmesi, durumlarında
sona erer. Üyeliğin
Devamı ve Askıya Alınması MADDE
10:
Üyeliğin devamı ve askıya alınması; a)
Konfederasyon,
sendika ve şubelerde yönetim, denetileme ve disiplin kurullarında
görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan sendika üyelerinin bu göreve
getirildikleri anda sendikadaki üyelik sıfatları üyelik aidatlarını ödemek kaydıyla
devam eder. b)
Askere
alınan
üyenin,
bu görevi sona erinceye kadar askıda kalır. c)
Sendika
üyesinin geçici olarak işsiz kalması veya sendika faaliyet alanı içinde kalmak
kaydıyla başka bir işe geçmesi sendika üyeliğini etkilemez. a)
Emekliye
ayrılanların sendika şubesi,sendika veya konfedarasyon organlarındaki görevleri
seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder. ÜÇÜNCÜ KISIM SENDİKA
ORGANLARI SENDİKA
MERKEZ
ORGANLARI
MADDE
11:
Sendika merkez zorunlu organları a)
Sendika
Genel Kurulu b)
Merkez
Yönetim Kurulu c)
Merkez
Denetleme Kurulu
d)
Merkez
Disiplin Kurulundan ibarettir. İştişare
Organları a)
Başkanlar
Kurulu b)
Sendika
merkez genel kurulunca görevleri de belirtilerek kararlaştırılabilecek
organlardan ibarettir. Sendika
Genel Kurulunun Oluşması MADDE
12:
Sendika
merkez genel kurulu, sendikanın en yüksek ve yetkili organıdır. Genel
Kurul tüzük hükümlerine göre şube genel kurullarından seçilecek 200
(ikiyüz) delege ile merkez yönetim ve denetleme kurulu asil üyelerinden teşekkül
eder. 200
(ikiyüz) delegenin şubelere göre dağılımı merkez yönetim kurulunca aşağıdaki
esaslarla yapılır. a)
Öncelikle
her şube için bir delege ayrılır. b)
Sendika
üye sayısı (a) fıkrasına göre şubelere tahsisten sonra kalan delege sayısına
bölünerek şubelerde kaç üye için bir delege seçileceği bulunarak şubelere
tahsis olur. c)
(a)
ve (b) fıkralarına göre tahsis olunan sayı ile 200 arasındaki fark (b) fıkrasına
göre bölüm sonucundan artık veren şubelerin artık üye sayısı çok
olandan itibaren birer delege tahsis suretiyle iki yüz delege tamamlanır. Genel
Kurulun Toplanması MADDE
13:
Sendika olağan genel kurulu üç yılda bir toplanır. Genel
kurula çağrı merkez yönetim kurulunca yapılır. Merkez yönetim kurulunca
hazırlanan genel kurul toplantısının;yeri, günü, toplantı saati ve gündemi,
çoğunluk sağlanamaması halinde ikinci toplantının ne zaman yapılacağı
ilanda yer alır ve en az on beş gün öncesinden mahallin en büyük mülki
amirine ve yasanın öngördüğü mercilere yazı ile bildirilir. Ayrıca,
sendika yönetim ve denetim kurulunun gerekli gördüğü hallerde ve genel
kurul delegelerinin 1/3’nün
noter tasdikli yazılı isteği üzerine genel kurul olağanüstü toplanabilir. Sendika
genel kurulu delege sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda
yeter sayının sağlanamaması durumunda en geç on beş gün içinde ikinci
toplantı yapılır. İkinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Kararlar
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Genel
kurulun toplantı biçimi, oluşumu ve seçimlerde uyulacak usuller yönetmelikle
düzenlenir. Genel
Kurulun Görev ve Yetkileri MADDE
14: Sendika
genel kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a)
Organların
seçimi, b)
Tüzük
değişikliği, c)
Merkez
yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi, d)
Merkez
yönetim ve denetleme kurullarının ibrası, e)
Merkez
yönetim kurulunca hazırlanan bütçenin aynen veya değiştirilerek kabulü, f)
Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz
malların satılması hususunda merkez yönetim kuruluna yetki verilmesi, g)
Yurtiçindeki
ve yurtdışındaki sendikal üst kuruluşlara üyeliğe yada üyelikten ayrılmaya
karar verilmesi, h)
Şubelerin
kuruluş ve çalışma esasları ile genel kurulda temsil edilme biçimlerini
belirleme ve bu konuda yönetim kuruluna yetki verilmesi, ı)
Aynı hizmet kolunda olmak şartıyla bir başka sendika ile birleşme
veya ona katılmaya karar verilmesi, i)
Sendikanın feshine veya veya fesih halinde mal varlığının nereye
devredileceğine karar verilmesi j)
Tüzükte yazılı amaç, ilke ve yetkilerin gerçekleştirilmesi için
merkez yönetim kuruluna yetki verilmesi, k)
Şube
açma, birleştirme ve kapatma konularında merkez yönetim kuruluna yetki
verilmesi, l)
Sendika organlarında görev alacak yöneticelere verilecek ücretler ile
ödenek, yolluk ve tazminatların belirlenmesi, m)
Sendikanın üyesi olduğu üst kuruluşlara gönderilecek delegelerin seçilmesi, n)
Mevzuat
yada tüzük gereğince Genel Kurul tarafından yapılması belirtilen diğer işlemlerin
yerine getirilmesi, başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması, Merkez
Yönetim Kurulunun Oluşması MADDE
15:
Sendika Merkez Yönetim Kurulu; genel kurula katılan ver sendika bulunduğu
ilde görev yapan ve ikamet eden delegeler arasından gizli oyla seçilen 7
(yedi) üyeden oluşur.Merkez yönetim kurulu için ayrıca 7 (yedi) yedek üye
seçilir. Merkez
yönetim kurulunun ilk toplantısında, ·
Genel
Başkan, ·
Genel
Başkan Yardımcısı, ·
Genel
Sekreter, ·
Genel
Mali Sekreter, ·
Genel
Teşkilatlandırma Sekreteri, ·
Genel
Eğitim Sekreteri, ·
Genel
Mevzuat Sekreteri,
olmak üzere görev bölümü yapılır. Yönetim
kurulundaki boşalmalar, seçilmelerde en çok oyu alandan başlamak üzere merkez
yönetim kurulu davetiyle yedek üyeler tarafından doldurulur. Merkez
Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri MADDE
16:
Sendika merkez yönetim kurulu,sendikanın genel kurulundan sonra gelen en
yetkili karar ve yürütme organıdır. Merkez
yönetim kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır. 1.
Sendika
üyeleri adına toplu görüşmeler yapmak, mutabakat metni akdetmek, 2.
Toplu
görüşme uyuşmazlığı çıkarmak, 3.
Eylem
kararı almak, uygulamak ve kaldırmak, 4.
Tüzüğü
uygulamak ve gerektiğinde tefsir etmek, 5.
Kurulların
kararlarını uygulamak, 6.
Genel
kurulu toplantıya çağırmak, 7.
Çalışma
ve mali raporları, tahmini bütçeyi, tüzük değişikliğini hazırlayıp
kanuni süresi içinde genel kurul delegelerine intikal ettirmek, 8.
Bütçe
fasıları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak, 9.
Gelir
ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karara bağlamak,her nevi taşınır
mal edinmek ve lüzumunda satmak, 10.
Yurtiçinde ve dışında sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşuna ve diğer
resmi ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci seçmek,yurtiçinde ve dışında
tertiplenecek etüt ve gezilere katılacakları tespit etmek, 11.
Kanun, toplu görüşme ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan
kurullara girecek üyeleri seçmek ve göndermek, 12.
İş Anlaşmazlıklarında yetkili makam, merci ve yargı organlarına yasa hükümlerine
gödre başvurmak, görüş bildirmek ve onlardan talepte bulunmak, 13.
Üyelerini temsilen çalışma hayatından, mevzuattan, sözleşmelerden, örf
ve adetten doğan hakları ile ilgili yetkili şahıs ve kuruluşlarla görüşmelerde
bulunmak, anlaşmalar yapmak, mahkemede dava açmak, bu sebeple açtığı
davalarda husumete ehil olmak, sulh olmak, ibra etmek, 14.
Tüzükte belirtilen sendika amaçlarını gerçekleştirmek için gerekli büroları
kurmak; bütçede belirlenen kadrolara gerekli elemanlar bulup çalıştırmak
ve atamalar yapmak, sendika ve şubelerde çalışacakları atamak ve bunların
ücretlerini, çalışma şartlarını tespit etmek, sendika bünyesinde çalışan
işçiler için sendika adına anlaşmalar ve akitler yapmak, 15.
Üyelerin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgileri artıracak, kurs,
seminer ve konferanslar tertiplemek, sağlık ve sosyal tesisleri, kütüphane,
basım için gerekli tesisleri kurmak, 16.
Sendikanın çalışması için gerekli her türlü yönetmelikleri hazırlamak,
değiştirmek, yürürlüğe koymak veya kaldırmak, 17.
Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak, 18.
Tüzüğün ilgili maddelerinde merkez yönetim kurulunun görevleri arasında
belirlenen hususları yerine getirmek, 19.
Genel kurulca verilecek diğer görevleri yapmak, 20.
Genel kurulun yetki alanına giren hususlar dışında kalan yasalar ve tüzükte
öngörülen her türlü görev ve işleriyerine getirmek ve yetkileri
kullanmak. Merkez
Yönetim Kurulunun Çalışma esasları MADDE
17:
Sendika merkez yönetim kurulu en az ayda bir kez Genel Başkanın başkanlığında,
Genel Başkanın yokluğunda Genel Başkan Yardımcısının başkanlığında
toplanır. Merkez
Yönetim Kurulunda kararlar mevcut üyelerin çoğunluğu ile alınır.Oyların
eşitliği halinde toplantı başkanının oyu kararı belirler. Merkez
yönetim kurulu, Genel Sekreterin hazırladığı gündemdeki konuları ve
gerekli gördüğü diğer konuları görüşererek karara bağlar.
|
1987-2001 Yılları Arasında Çıkan TUS Soruları Ve Cevapları
Türkiye Deprem Kuşakları Ve Fay Haritası, Deprem Özelde Sizi Bekliyor Tıklayınız
Türk Sağlık-Sen Olarak Sigaranın Sağlığa Zararlı Olduğunu Hatırlatmak İsteriz!!!
|