İlke Ve Hedeflerimiz
SENDİKAMIZ TÜRKİYE KAMU-SEN ÜYESİDİR

ÜRETEN EKONOMİ, YÖNETEBİLEN DEMOKRASİ İSTİYORUZ.

Ana Sayfa

Site Haritası
Tüzüğümüz
İlke Ve Hedefler
Yönetim Kurulumuz
Bizi Anlatıyor
Türkiye Kamu-Sen
Sendikal Tarihimiz
Basında Sağlık-Sen
Duyurularımız
Linkler
Hukuk Linkleri
Köşe Yazarlarımız
Faaliyetlerimiz
Bursa Özel
Bize İlettikleriniz
Ürgüp Deklerasyonu
Kurum/ilçe Temsilcileri
Anketimiz
Bize Ulaşım
                                 

Sorunlarınızı Bize İletin Temsilcilerin Ve Yönetimin Telefonları

DERGİMİZ

Türkiye Kamu-Sen'in Ana Tüzüğü

Yayınlanmış Bütün Açıklamalarımızın Ve Köşe Yazılarımızın Arşivi

Teşekkürler Sayın Başhekimim...

Ziyaretçi Defterimize Mesajlarınızı Bırakabilirsiniz

 

 

SENDİKAMIZDAN

 

 

 Sendikamıza Üyelik Başvurusu

 

 

Ziyaretçi Defterimiz

 

 

Bursanın En Kapsamlı Net Gazetesi mailgazete için tıklayınız.

 

Sağlıkla İlgili Özel Gün Ve Haftalar

Verem Haftası: Ocak ayının ilk haftası

Beyaz Baston Körler Haftası: 07-14 Ocak

Lepra Haftası: 25-31 Ocak

Dünya Sigarayı Bırakma Günü: 9 Şubat

Tıp Bayramı: 14 Mart

Kanser Haftası: 01-07Nisan

Dünya Sağlık Günü Ve Haftası: 07-14 Nisan

Kalp Haftası: 13-19 Nisan

Dünya Ebeler Günü Ve Haftası: 21-28 Nisan

Sakatlar Haftası: 10-16 Mayıs

Dünya Hemşireler Günü Ve Haftası: 12-18 Mayıs

Dünya Eczacılar Günü: 14 Mayıs

Dünya Sigarasız Günü: 31 Mayıs

Dünya Çevre Günü Ve Haftası: 01-05 Haziran

Ağızdan Sıvı Tedavi Haftası: 04-10 Temmuz

Dünya Emzirme Günü: 01 Ağustos

Anne Sütü Ve Bebek Besleme Haftası: 01-07 Ağustos

Yaşlılar Günü: 01 Ekim

Dünya Ruh Sağlığı Günü: 10 Ekim

Hasta Hakları Günü: 26 Ekim

Diş Hekimleri Günü Ve Haftası: 22-29 Kasım

Öğretmenler Günü: 24 Kasım

Dünya Aids Günü: 01 Aralık

 

 

 

 

                               


İLKELERİMİZ VE HEDEFLERİMİZ 

  •       "Hak" olgusunu, yerine getirilen görevlerin ve yüklenilen sorumluluğun bir gereği kabul eden, üreten, yol gösteren ve hak ettiğini almasını bilen sendikacılık anlayışı,

  •       Sendikal hakları, sendika kurma hakkı, toplu sözleşme hakkı ve grev hakkını bir bütün olarak gören ve üçününde aynı anda bir arada bulunması gerektiğine inanan bir sendika anlayışı,  

  •    Sendikal hareketlerin odağında çalışanların hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi olması gerektiğine inanan, dolayısı ile sendikal hareketi temel hedefinden saptıracak her türlü suistimale taviz vermeyen bir sendikacılık anlayışı,

  •      Üyelik hakkı hususunda kamu çalışanları arasında herhangibir ayrım gözetmeyen bütün kamu çalışanlarını kuşatabilecek KİTLE SENDİKACILIĞI ANLAYIŞI,

  •      Sadece ücret hakkını değil, çalışanların bütün SOSYAL, MESLEKİ ve EKONOMİK HAKLARININ, elde edilmesini hedef alan bir sendikacılık anlayışı,

  •      YASAKSIZ gerçek anlamda DEMOKRATİK, KATILIMCI ve HÜR BİR SENDİKACILIK anlayışı,

  •       Siyaset yapma serbestliği bulunan ancak, siyasi kuruluşlara PARAVAN ve PİYON olmayan bir sendika anlayışı,

  •       Mesleki taassuptan uzak, GENEL MENFAATİ GÖZETEN, güçler ayrımı yerine, GÜÇ BİRLİĞİ PRENSİBİNİN HAKİM OLDUĞU bir sendika anlayışı,  

  •       Bütün çalışanların, herşeyden once bir insan olduğu dikkate anınarak MEVKİ,MAKAM ve ÜNVAN farklarını çalışanlar arasında herhangibir ayrıcalık sebebi saymayan bir sendikacılık anlayışı,

  •       TÜRK MİLLETİNİN EBEDİYYEN HÜR VE BAĞIMSIZ YAŞAMASINI ESAS ALAN TÜRK DEVLETİNİN ÜLKESİ VE MİLLETİ İLE BÖLÜNMEZ BİR BÜTÜN OLDUĞU İLKELERİNDEN ASLA TAVİZ VERMEYEN BİR SENDİKA ANLAYIŞI,

  •       Her türlü faaliyetlerinin özellikle üyelerinin ve herkesin denetimine açık, gerçek anlamda ŞEFFAFLIK İLKESİNİN hakim olduğu bir sendikacılık anlayışı,

  •       Kamu çalışanları için fevkalade ehemmiyet arzeden aşağıdaki TEMEL MESELELERİN çözümüne olanak veren bir sendika anlayışı:

1.              TOPLU SÖZLEŞMELİ ve GREVLİ SENDİKAL HAKLARIN elde edilmesi.

2.              ÜCRET: EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET, ilkesinden hareketle en az ücretin çalışanların uygarca yaşamasını temin edecek seviyeye getirilmesi ile ücret sisteminin liyakat, iş güçlüğü, iş riski, kıdem gibi adil kıstaslara dayandırılması ve ücretleri enflasyona karşı koruyucu tedbirlerin alınması.

3.              Personel rejiminin çalışanların ihtiyaçlarına cevap verebilecek ve günün şartlarına uygun tarzda ıslahı veya yeniden düzenlenmesi.

4.              MEMUR GÜVENCESİ: Kamu çalışanlarının TAYİN,NAKİL,TERFİ ve İŞE ALINMASI gibi durumların kanun garantisi ile teminat altına alınarak SİYASİ İKTİDARLARIN KEYFİ UYGULAMALARINDAN kurtarılması.

5.              CAN GÜVENLİĞİ: Kanun hakimiyetinin sağlanması ve devlet otoritesinin tesisi yönünden her nerede olursa olsun, kamu çalışanlarının can güvenliklerinin korunmasına büyük hassasiyet gösterilmesi ve can güvenliği olmayan bölgelere istek dışında TAYİN yapılmaması.


 

 
İMKB CANLI
PİYASANET
BÜTÜN GAZETELER
NET GAZETE
A DAN Z 'YE 
SİNEMA
EDEBİYAT
MİZAH
İNANÇ
SAĞLIK REHBERİ
SPOR
MÜZİK
OTO HABER
TELEFON REHBERİ
TURKCELL MESAJ
TELSİM MESAJ

HAVA/YOL

FIKRA ÖZEL

SÖZLÜK

PİYANGO-SAYISAL

 

TUS

1987-2001 Yılları Arasında Çıkan TUS Soruları Ve Cevapları

 

Türkiye Deprem Kuşakları Ve Fay Haritası, Deprem Özelde Sizi Bekliyor Tıklayınız

 

 

ERMENİ YALANLARINA CEVAP!!! 

 

 T.C. Resmî  Gazete

 

Bilgisayar Özel !!!

 

Türk Sağlık-Sen Olarak  Sigaranın Sağlığa Zararlı Olduğunu Hatırlatmak İsteriz!!!

                               

Akademik Araştırmalar Merkezi 

 

Osmanlı Web Sitesi